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O que é?

O iConsulting Group pode ajudá-lo no momento de escolher, avaliar, negociar e integrar uma nova empresa no seu negócio. As fusões e aquisições são operações de integração empresarial, que normalmente resultam de uma estratégia previamente delineada. A motivação para este tipo de operações é muito variada, sendo que poderá ter origem ao nível das operações, quando as atividades de duas empresas se tocam em algum ponto e por isso há um potencial de aumentar a eficiência económica através de economias de escala, ou pelas sinergias financeiras, reduzindo risco de sistemático e o custo de capital.

A nossa proposta de valor acompanha todas as fases do processo de fusão ou aquisição, desde a análise da proposta, avaliação e due diligence, planeamento e negociação e por fim, a integração e o alinhamento.

Análise da operação

Nesta fase são delineados os objetivos estratégicos e o plano de intervenção. São identificados e analisados os possíveis alvos e contruído os termos do negócio. Nesta fase dá-se também início à avaliação de possíveis sinergias possam advir da operação.

Avaliação e due diligence

Umas das fases mais importantes do processo é o de avaliação. Uma avaliação real e razoável é o ponto de partida para uma operação bem-sucedida. O processo de due diligence exige um nível de expertise elevado que investiga e audita toda a informação fornecida pela empresa a ser adquirida. Nesta fase são também feitos alguns ajustes, em função dos resultados provenientes da análise realizada.

Planeamento e negociação

São definidas metas, e a forma como todo o processo se irá desenrolar, resultados esperados, comunicação da operação e definição de uma ordem de trabalhos cronológica. A negociação é o processo que reúne as duas empresas de forma a discutir a validade da proposta, bem como todos os termos da operação.

Integração e alinhamento

Finalizado o processo de compra será necessário estabelecer equipas de integração. São estas que irão garantir que a união entre as organizações ocorrerá da forma mais suave possível. Com base na informação recolhida por esta serão definidos a extensão de interdependência estratégica entre as duas organizações e o grau de autonomia organizacional necessários para o funcionamento harmonioso.

A última etapa inicia-se com base na informação recolhida anteriormente, neste sentido, os recursos serão otimizados no sentido de eliminar duplicações e desperdícios que possam ter tido origem na união das duas organizações. Este processo consiste no alinhamento de ambas em torno de objetivos comuns e, numa última instância, de uma estratégia única, que terá como principais objetivos a integração cultural e a orientação para a criação de valor conjunta. A avaliação de todo o processo surge como o passo final desta etapa, sendo realizada uma Auditoria aos resultados da fusão ou aquisição.

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